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“公司对你很适意体育游戏app平台，等过了试用期

就给你转正、缴社保”

“试用期无谓缴社保吗？”

“安详吧，皆是转正后才缴的。”

确凿如斯吗？

社会保障法第五十八条设施：

用东说念主单元应当私用工之日起三旬日内为其员工向社会保障承办机构肯求办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障承办机构毅力其应当交纳的社会保障费。

用东说念主单元和处事者皆必须

照章进入社会保障、交纳社会保障费

这是具有法律强制设施的

即使在试用期

用东说念主单元与处事者协商一致

也不成不交纳社保哦！

试用期放肆后与单元签订条约交纳社保，试用期手艺社保还能补缴吗？

按现行料想计策设施，员工应当进入基本养老保障，由用东说念主单元和员工共同交纳基本养老保障费。用东说念主单元和员工可照章补缴处事料想存续手艺的养老保障费。

试用期能不签条约吗？

处事条约法设施，用东说念主单元私用工之日起即与处事者建树处事料想。建树处事料想，应当缔结书面处事条约。已建树处事料想，未同期缔结书面处事条约的，应当私用工之日起一个月内缔结书面处事条约。用东说念主单元私用工之日起普及一个月不悦一年未与处事者缔结书面处事条约的，应当向处事者每月支付二倍的工资。

因此，试用期

必须签订处事条约！体育游戏app平台